Dies ist ein Jobportal, das wieder Respekt und Anstand bei der Jobsuche fördern soll. Vorbei die Zeiten, an denen die Personalabteilungen völlig überlastet sind und es nicht schaffen, wie unter intelligenten Menschen üblich, Absagen mit einer nachvollziehbaren Begründung zu verschicken.
Oft melden sich die Firmen überhaupt nicht, schicken nur einen nichtsagenden Textbaustein oder würfeln sich nicht nachvollziehbare Gründe zusammen. Das Problem ist natürlich auch, daß sie sich im Vorfeld keine Gedanken über das machen, was sie wirklich brauchen, sondern schreiben einfach irgendwas, das vernünftig klingt, gehen aber am tatsächlichen Bedarf vorbei. Dann sind die Ausschreibungen viel zu wage, was dazu führt, daß mehr Personen sich bewerben und die Personaler mal wieder keine Zeit haben, jedem individuell zu antworten.
Ein anderes Problem ist, daß die Personaler oft keine Ahnung haben von den Stellen, die ausgechrieben werden, und sich daher künstliche Dummheiten (andere nennen es aus nicht nachvollziehbaren Gründen "Intelligenz") verwenden. Dabei werden dann auch oft Bewerber herausgefiltert, die eigentlich super passen würden, und keiner merkt es, weil die Ergebnisse nicht hinterfragt werden.
Firmen beschreiben hier ihre Stellen, die ausgeschrieben werden, mit den Anforderungen. Bewerber ihre Fähigkeiten. Die Skills können hier von jedem eingetragen werden und können dann auch von jedem verwendet werden. Wenn Sie eine neue Anforderung bzw. Fähigkeit hier eintragen wollen, prüfen Sie bitte, ob nicht schon ein ähnlicher Eintrag existiert. Das Ziel sollte sein, so wenig wie möglich und so viel wie nötig.
Achten Sie bei der Formulierung Ihrer Ausschreibung darauf, was Sie wirklich brauchen, und nicht das was Sie wollen. Wenn Sie zu wenig schreiben, erhalten Sie zuviele Bewerber, die Ihre Anforderungen nicht erfüllen. Schreiben Sie aber zuviel, erhalten Sie Bewerber, die Sie letztendlich entäuschen müssen, weil sie sich irgendwann langweilen. Hier können Sie Ihre Intelligenz beweisen und versuchen, ein optimales Level zu finden.
Für Bewerber gilt im Übrigen das gleiche. Wenn Sie sich unterfordert fühlen, werden Sie sich ganz schnell langweilen und letztendlich nur schlechte Ergenisse liefern. Umgekehrt sollten Sie nicht übertreiben bei Ihren Fähigkeiten. Sie mögen sich damit zwar einen Startvorteil verschaffen, wenn es darum geht, hier die erste Runde zu überstehen, das wird aber ganz schnell ans Tageslicht kommen und Sie haben nichts gewonnen und möglicherweise einem anderen Bewerber, der gepasst hätte, die Chance versaut.
Noch nicht vollständig implementiert: Jobangebote haben immer zwei Datumsangaben, "Offen ab" und Bewerbungsschluß. Vor dem Startdatum werden Jobangebote nur dann öffentlich gezeigt, wenn sie auf "sichtbar" eingestellt sind. Bewerbungen können nur zwischen dem Startdatum und dem Bewerbungsschluß abgegeben werden. Den Bewerbungszeitraum können Sie nicht kürzen, wenn bereits Bewerbungen vorliegen. Sie können aber jederzweit verlängert werden. Achten Sie aber, daß die Bewerber das Bewerbungsergebniss erst erhalten, wenn der Bewerbungsschluß eingetreten ist. Verlängern Sie also nicht zu oft, um Bewerber nicht zu vergraulen.